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据介绍，《社会保险法》规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”《劳动合同法》规定“违反法律、行政法规强制性规定的或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效”，《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

法院提醒，建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。用人单位不得利用招聘时的有利地位，暗示、诱导或胁迫劳动者签署自愿放弃社会保险的承诺，以向劳动者支付金额较小的“社保补贴”等方式代替正常履行缴纳社会保险的义务。即使存在个别劳动者主动要求将用人单位将应缴纳的社会保险费直接支付给本人的情况，也应拒绝金年会，否则可能面临补缴社会保险，并支付滞纳金。劳动者也不能贪图一时的可支配性收入增加，要求单位将应缴纳的社会保险支付给自己金年会，或同意单位以向其支付“社保补贴”代替缴纳社会保险的义务。